الرئيسية / أخبار / أخباركندا / تعديلات جديدة في إجازة الولادة ” الأمومة ” تدخل حيز التنفيذ أعتباراً من بداية الشهر المقبل

تعديلات جديدة في إجازة الولادة ” الأمومة ” تدخل حيز التنفيذ أعتباراً من بداية الشهر المقبل

كندا اليوم – أعلن ووزير الاسرة والاطفال والتنمية الاجتماعية “جان ايف دوكلوس ” يوم امس الخميس عن تعديلات مرنة في إجازة الولادة ” الامومة ” والتي ستدخل حيز التنفيذ اعبتاراً من الشهر المقبل ، والتي ستمكن العائلات من اختيار ما هو الافضل بالنسبة لهم.

وبموجب التغيرات الجديدة التي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارا من 3 ديسمير سيكون لدى والدي المولود الجديد او الطفل الذي تم تبنيه حديثاً ان يحصل على استحقاقات التأمين على العمل خلال فترة 12 شهر العادية او 18 شهرا.

وبناء عليه فاذا اختارت العائلة ان تاخد اجازة مدتها 12 شهرا، فإن النظام سوف يبقى في الغالب نفسه. وستظل الأمهات والولدات الجدد مؤهلات للحصول على استحقاقات الأمومة لمدة 15 أسبوعا، مع الحصول على راتب من تأمين العمل قيمته 55 % من متوسط أجورهن الأسبوعية (بحد أقصى قدره 543$ في الأسبوع)، اضافة الى امكانية حصولهم على 35 اسبوع اضافي من اجازة الولادة.

ومع ذلك، هناك تغيير رئيسي واحد ينبغي ملاحظته هنا. اعتبارا من 3 ديسمبر، يمكن للنساء الحوامل البدء في المطالبة بمنفعة الأمومة  قبل موعد الولادة في  12 أسبوعا ، حيث انها في الوقت الحالي يسمح بها قبل موعد الولادة في 8 اسابيع.

أما الحالة الثانية وهي أختيار فترة 18 شهرا ً عندها  ستبقى  استحقاقات الأمومة والقواعد المحيطة بها كما هي: 15 أسبوعا بنسبة 55 في المائة، ويمكن أن تبدأ الإعانات في وقت مبكر قبل 12 أسبوعا من وصول الطفل. ولكن بمجرد أن تنتهي فترة 15 اسبوع الاولى  ستقوم الحكومة بدفع  33 % من الراتب الأسبوعي (بحد أقصى قدره 326$ في الأسبوع) على مدى فترة  اطول 61 أسبوعا.

فيما سيقتصر التغير في الوقت الحالي  على الموظفين الذين يعملون في القطاعات الاقتصادية المنظمة من قبل الحكومة الفدرالية ، مثل المصارف والاتصالات والنقل و والعاملين في الخدمات العامة. كما ان هذه التغيرات في القوانين لا تشمل مقاطعة الكيبك .

وحتى تكون مؤهلا للحصول على استحقاقات الولادة او الامومة ، يجب أن تكون قد عملت 600 ساعة قابلة للتأمين في الأسابيع ال 52 التي سبقت مطالبتك.

ويمكن للكنديين العاملين لحسابهم الخاص أن يختاروا برنامج تأمين العمل ولكن من أجل الحصول على استحقاقات الأمومة ، يجب أن يكونوا قد عملوا سنة كاملة على الأقل قبل مطالبتهم، وأن يكونوا قد حصلوا على ما لا يقل عن 6،888 دولار في عام 2016

وقالت الحكومة إن قانون العمل الكندي قد عدل بالفعل لتقديم هذه الحماية الهامة.

وستعمل المقاطعات الكندية المختلفة على تعديل قوانين العمل لديهم فيما يتعلق في اجازة الامومة  حتى يتمكن الابوين من اختيار 18 الشهر ، فيما اعلنت مقاطعة اونتاريو انها ستبدا في التفير

(من المهم أن نلاحظ أن هذه القوانين والقيود تحمي العمال الكنديين من إنهاؤها لأسباب تتعلق ارتباطا مباشرا بإجازاتهم الأبوية، ولكن ليس بالضرورة أن يتم تسريحهم بسبب إعادة هيكلة الشركة أو تقليص حجمها).

وسيتعين على الشركات الفردية أيضا أن تتكيف وتعدل سياسات الإجازات القائمة والاتفاقات الجماعية التي تحدد قضايا مثل زيادة الرواتب على مدى فترة زمنية أطول.

كما سيتم تطبيق مزايا  جديدة لرعاية الأسرة  في نفس تاريخ 3 سبتمبر القادم ، منها  اعطاء اجازة مدتها 15 أسبوعاً لرعاية شخص مريض او مصاب بمرض خطير او اضابة بالغة ، و 35 أسبوعاً لرعاية طفل مصاب بأمراض خطيرة .

شاهد أيضاً

قال زعيم الحزب الوطني الديموقراطي جاجميت سينغ إنه تعرض للاعتداء الجنسي وهو طفل

يتحدث القائد الفيدرالي للحزب الوطني الديموقراطي جاجميت سينغ علانية لأول مرة عن تعرضه للإيذاء الجنسي …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

error: Content is protected !!